Вопрос по юридическим моментам: стоит ли брать в штат официально риэлтора и стажера? Или заключать договора?

Стажер берется на испытательный срок 2 месяца. Прежде всего, он проверяется тестовым заданием – если тестовое задание выполнено на входе, он тогда становится стажером. Не выполнил – на выход. 

Я рекомендую, официально оформлять риэлтора. И вообще, нужно по максимуму работать легально – выходить в белую среду, потому что в черной, в серой среде в риэлтерском бизнесе вы на нормальные цифры не скоро выйдете. Если вообще выйдете на них. 

Или просто на словах по результатам смотреть? 

Как это - «на словах по результатам смотреть?». Результаты все прописаны, зафиксированы в отчетах. Не бывает на словах. 

Возможно, если заключать договор, то с условиями по стоимости обучения и по его отработке, и как-то еще "привязать" специалиста. Какая методика лучше действует?

     В Украине распространенная методика, когда риэлтор оформляется, как частный предприниматель и с ним подписываются договора подряда, и они работают по этим договорам подряда. Риэлтор сам выплачивает за себя налоги, договаривается с директором, кто их оплачивает. Но формально выплачивает он сам за себя. Это наиболее распространенная такая схема. Но это Вам лучше консультироваться с юристом.

Была ли эта статья полезной?
Пользователи, считающие этот материал полезным: 0 из 0
Еще есть вопросы? Отправить запрос

Комментарии

На базе технологии Zendesk